"Perguntas populares da entrevista de Yenibiris.com"
Você pode me falar um pouco sobre você?
Esta pergunta é, em alguns candidatos, "Será que ele não examinou meu currículo?" Mesmo que cause suspeitas, o que importa mesmo é como o candidato se apresenta à outra parte e como se expressa. É o suficiente para fornecer informações básicas sobre sua vida empresarial, sem entrar em muitos detalhes. Por exemplo; “Eu sou Ayşe Yılmaz. Eu me formei na Faculdade de Engenharia Mecânica da Universidade Técnica de Istambul. No meu último ano, fiz um estágio na empresa x, departamento y para ... Após a formatura, trabalhei na firma x ... no cargo. Quero continuar minha carreira na sua empresa como ... (a função em questão). "
Porque devemos contratá-lo?
O entrevistador deseja ouvir sua adequação para o trabalho de sua perspectiva. Explique comparando os critérios dados pela empresa e a sua própria adequação. Se você é experiente, pode dar exemplos de trabalhos anteriores; se for recém-formado, pode destacar mais suas qualidades pessoais. Se você já fez um estágio sobre isso, seria útil mencioná-lo também. Por exemplo; “Já tinha trabalhado como engenheiro na firma X antes / fiz um estágio. Penso que cumpro os critérios que indicou no anúncio pelos seguintes motivos. Também gosto de criar novos projetos usando meu lado criativo. " 
Por que você quer trabalhar em nossa empresa?
Deve estar próximo da resposta à pergunta “Por que devemos contratá-lo”, mas desta vez destaque a empresa para a qual você está se candidatando. Mostre que você está pesquisando ou até mesmo acompanhando a empresa. A outra parte deve sentir que você deseja trabalhar nessa empresa. Por exemplo; “Acompanho de perto os projetos da sua empresa. Seu último ... projeto foi realmente criativo. Vejo que você está usando novas abordagens na engenharia e quero participar de novos projetos como parte dessa equipe. ”
Como você vê a ideia de trabalhar à noite nos finais de semana ou após o expediente?
Você provavelmente será eliminado por uma resposta como "Não estou parecendo bem". O empregador deseja saber se seus funcionários o apoiarão durante seus períodos de maior movimento.
Você pode trabalhar sob pressão e estresse?
A vida empresarial nem sempre é otimista, nem sempre. Responda se você está pronto para um trabalho agitado. Claro que você está pronto. Você poderia até dizer que esse ambiente o ajuda a melhorar.
Você tem problemas para viajar?
Isso está um pouco relacionado à posição que você deseja trabalhar. Em primeiro lugar, é solicitado quem vai atuar na área de vendas. Você tem que decidir por si mesmo.
Qual é o seu objetivo de carreira?
O entrevistador quer saber se você está pensando no futuro e nos seus planos na instituição. Você pode responder a essa pergunta de duas maneiras, como seus planos de curto e longo prazo. Por exemplo; “No curto prazo, meu objetivo é ter sucesso no meu negócio, agregando ao meu conhecimento e experiência o que adquiri da nova empresa com a qual irei trabalhar. Para poder transferir esta experiência à minha equipa, cuja gestão assumo a longo prazo, e para alcançarmos o sucesso em conjunto.
O que motiva você no local de trabalho?
Claro que não "se aproximando de sexta à noite". É para trabalhar em equipe, é sua vontade e determinação, é para ser valorizado? Deve ser uma resposta realista, mas não percebida negativamente.
O que mais te incomoda?
Pode ser uma pergunta capciosa. Na verdade, o que deve ser aprendido é: você fica com raiva com frequência? Você pode controlar suas emoções? Talvez você possa substituir "não fique com raiva" por outra emoção e dizer, por exemplo, "a preguiça me incomoda".
Você pode dar um exemplo da sua criatividade?
As empresas procuram pessoas criativas e inovadoras. Se você tem pouca ou nenhuma experiência de trabalho, pode ser um exemplo de um projeto do qual participou durante seus anos escolares. Ou, se você tivesse um método diferente para resolver um problema, poderia ser algo assim.
Há quanto tempo você está procurando emprego?
Seja honesto. Se houver muito tempo envolvido, eles podem perguntar por quê. Se você for um recém-formado, pode mencionar empresas que buscam tanto experiência Se você é experiente e qualificado, pode informar sobre as oportunidades de trabalho e a situação econômica no setor em que atua.
Você não está qualificado para esta posição?
A resposta a esta pergunta é se você considera o cargo na instituição como temporário até que encontre um emprego melhor ou se realmente deseja trabalhar aqui. Se o primeiro se aplica a você, não é bom para a empresa. Se você quer a companhia, justifique.
Qual é a empresa ideal, ambiente de trabalho ideal para você?
Em vez de respostas como a proximidade de casa e as características físicas do edifício, podem ser evocadas situações como a posição da empresa no setor e a abordagem aos seus colaboradores. Por exemplo, "Um ambiente de negócios que tem um determinado lugar na indústria, onde posso mostrar minha criatividade e expressar minhas ideias facilmente."
O que você estaria interessado fora do trabalho?
Tem como objetivo medir o seu lado social. É hora de falar sobre seu hobby no qual você está ativamente interessado, e não em compras, música.
Qual foi a decisão mais difícil que você teve que tomar?
Claro que deveria ser sobre a vida empresarial. Por exemplo, se você é um profissional de RH e sua empresa está demitindo, você pode falar sobre isso.
Você poderia nos contar sobre seu maior sucesso?
Por exemplo; “Reduzi custos implementando o… aplicativo na x empresa para a qual trabalho. Reduzi a duração do trabalho usando este método. "
O que você acha da nossa empresa?
Por que você quer trabalhar conosco? Semelhante à pergunta. Você definitivamente deve pesquisar a empresa antes de ir para uma entrevista. Além de seu site, examine como apareceu na imprensa, que trabalhos fez. Quão ativo ele é nas redes sociais? Você pode dar exemplos disso. Isso mostra seu interesse. 
Quais são os seus pontos fortes e fracos?
Embora sua prevalência esteja diminuindo gradualmente, ainda é o preferido por muitos recrutadores. Descreva seus pontos fortes que são apropriados para o emprego para o qual você está se candidatando. Se o anúncio menciona, por exemplo, adequação para o trabalho em equipe, pode-se enfatizar esse aspecto. Nas fragilidades, pode-se dizer algo inofensivo, evitando uma afirmação que possa contradizer os critérios buscados. Alguns deles dão respostas astutas como "Eu sou muito elaborado" ou muito meticuloso ", mas o outro lado pode não engolir isso. Seja realista, mas estude isso com antecedência.
Você pode descrever uma de suas falhas?
Não tenha medo de admitir seu fracasso. Talvez sua mente estivesse muito ocupada e você tenha perdido uma etapa crítica ou tenha perdido algumas coisas enquanto estava sobrecarregado. Ou você perdeu um cliente potencial ao seguir uma técnica de vendas agressiva. Todo mundo comete erros. O importante é estar ciente disso e do que você aprendeu com isso. Mostre isso com um exemplo honesto.
Com que grau você se formou na escola?
O sucesso na vida escolar coincide com o conhecimento básico da pessoa sobre o trabalho. Seja honesto e diga a nota correta no currículo e na entrevista
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Você está pensando em fazer um mestrado?
Eles podem querer saber se você está pensando em investir em seu próprio desenvolvimento e também sobre seus planos de especialização em sua área. Claro, se for um trabalho muito ocupado, também é importante se isso afetará o trabalho. Você pode explicar seus planos de desenvolvimento de acordo com sua formação e experiência de acordo com os requisitos do cargo para o qual está se candidatando.
Você participa de vários treinamentos e programas de certificação?
Se você tiver quaisquer certificados relacionados ao seu trabalho, certifique-se de incluí-los em seu currículo. Também é útil dizer isso se você está matriculado em um curso que está frequentando e que o beneficiará. Fora isso, a aula de tango que você fez não está incluída nesta pergunta.
Você poderia nos contar sobre seu último trabalho?
Antes da entrevista, verifique a descrição do cargo e seus requisitos. Se você pode dominar esse trabalho, será questionado. O que você fez em seu trabalho anterior deve seguir isso. Apoie o que você diz com exemplos. Descreva não o que você mesmo fez, mas o que realizou com sua equipe.
Por que você deixou seu último emprego?
A reunião está indo muito bem. Quando você começa a pensar 'está feito', surge a pergunta que você espera que nunca mais surja: "Por que você deixou seu emprego anterior?" De repente, você pensa em conflitos com seu ex-gerente. Você já está cheio, você revela o que aconteceu em todos os detalhes. Resultado: sem trabalho. Desentendimento com o gestor, incapacidade de obter seus direitos, baixos salários e falta de desenvolvimento / promoção são os motivos mais efetivos para a decisão de sair. Pior de tudo, não saia sem um pouco de desconforto por causa do gerente, que é um assunto delicado que pode surgir em suas reuniões futuras. Se você saiu mal, seu trabalho fica ainda mais difícil. Ainda assim, a honestidade é importante. Você deve explicar o motivo para desistir sem personalizá-lo. Preste atenção a estes ao descrever a última saída do trabalho:
- Não compartilhar informações privadas sobre o antigo local de trabalho (como situação financeira)
Não deve ser muito emocional
- Não deve usar expressões negativas
- Não deve ser personalizado
- Evite comentários depreciativos sobre o antigo local de trabalho
- Não deve entrar em muitos detalhes
- Deve parecer uma decisão racional
- Apesar de toda a negatividade, deve mostrar que está se resolvendo, 
por que trocou tantos empregos?
Se você tiver motivos válidos, liste-os primeiro. Como não pagar salário, fechar empresa, mudar de empresa ... Ou você pode dizer que tem uma oferta que vai te ajudar a direcionar sua carreira na direção que você quiser por acaso. Mas não faça isso denegrindo suas empresas antigas e preferindo a nova quando você encontrar melhor.
Você tem uma referência?
Se você não tem experiência de trabalho em nenhum lugar, deixe esta seção em branco. Não seria correto adicionar membros da família à seção de referências. Podem ser considerados referências profissionais os professores que o apoiaram durante a sua formação, as pessoas com quem trabalhou no estágio ou no trabalho voluntário de que participou. Na vida empresarial, seus gerentes e colegas de equipe podem ser uma referência. Lembre-se de que as empresas estão verificando as referências e pedindo informações sobre os nomes que você fornece.
Você é compatível com o trabalho em equipe?
O trabalho relacionado ao cargo para o qual você está se candidatando pode exigir trabalho em equipe. Além disso, mesmo que você não trabalhe com uma equipe muito grande, a comunicação que você vai estabelecer com outros departamentos também está relacionada a este recurso. Você pode dar um exemplo de um projeto feito em equipe.
Como é sua língua estrangeira?
Seja absolutamente honesto. Informe também se você está usando o idioma estrangeiro para fins comerciais.
Você tomaria a iniciativa?
Na verdade, a questão aqui é: quanto você confia em si mesmo, quanto risco você pode correr? Claro, não pareça muito confiante e jogue alto. Você pode dizer que confio no meu trabalho e posso tomar iniciativa em questões que tenho certeza.
Com que tipo de gerente você gostaria de trabalhar?
Uma das questões arriscadas. Claro, você pode querer dizer muito sobre raiva e experiência por causa de seu trabalho anterior, mas guarde isso para você. Você quer que seu gerente forneça feedback com frequência? Ou é para dar o trabalho e não interferir? A resposta também irá informá-lo sobre a maneira como você trabalha.
Quais são suas expectativas sobre o salário?
De acordo com os recrutadores, muitos candidatos não pesquisam bem a empresa e os requisitos do cargo. É difícil ou mesmo impossível obter informações precisas sobre salários. Os níveis salariais variam de acordo com diferentes indicadores. Os resultados da pesquisa salarial realizada por publicações confiáveis a cada ano e os relatórios anuais das empresas de pesquisa salarial podem ajudá-lo nesse aspecto. É útil revisar os seguintes critérios antes de fazer uma reclamação de taxa:
- Experiência e escolaridade: A escolaridade concluída e a consistência (estar na mesma disciplina) da experiência determinam o nível de especialização na área. Isso se refletirá no salário médio.
- Título do cargo a que se candidata: Empregado, perito, perito assistente ... Todos com diferentes graus salariais.
- Situação econômica: se houver recessão financeira no setor demandado, a expectativa não deve ser mantida muito alta.
- Empresa solicitada: Se for realmente uma empresa corporativa, pode não ser possível negociar salário. As políticas salariais são específicas para todos os graus.
- Benefícios adicionais: Se a instituição oferece benefícios adicionais, como educação, bônus, seguro saúde privado, contribuição para previdência privada, ela também deve levá-los em consideração. 
Como estão suas expectativas salariais no longo prazo?
Você pode fazer cálculos para o próximo período observando o valor oferecido a você pela outra pessoa. Primeiro, pese você mesmo. Decida se é o suficiente para você. Então, você pode dizer que conversar é a melhor maneira de depois de suas contribuições para a empresa.