"Yenibiris.com responde às perguntas como você explica o motivo de deixar o local de trabalho ..."
Sua entrevista de emprego está indo muito bem. Quando você começa a pensar 'está feito', surge a pergunta que você espera que nunca mais surja: "Por que você deixou seu emprego anterior?" De repente, você pensa em conflitos com seu ex-gerente. Você já está cheio, você revela o que aconteceu em todos os detalhes. Resultado: sem trabalho.
Desentendimento com o gestor, incapacidade de obter seus direitos, baixos salários e falta de desenvolvimento / promoção são os motivos mais eficazes para a decisão de sair. Pior de tudo, não saia com o gerente por causa do lado desagradável, uma questão delicada que pode entrar em suas próximas entrevistas de emprego. Seu trabalho é ainda mais difícil se você saiu mal. 
A verdade pode surgir
Mentir para não perder o emprego, como fazem alguns candidatos, é uma jogada arriscada, além de ética. Seus comentários podem deixar o recrutador em dúvida; Mesmo que você o faça acreditar, seu segredo pode ser revelado durante a fase de verificação de referências. Resultado: Uma rápida introdução à lista negra da empresa ... O Diretor de Recursos Humanos da Deloitte, Ebru Pilav, que disse ter realizado uma pesquisa abrangente em entrevistas de referência, disse que questionou especialmente o motivo da saída do emprego anterior e que fornecer informações incorretas ou incompletas pode afetar o resultado positivo do processo. O gerente recomenda que, embora seja vivenciado um processo positivo de saída, o motivo da saída da empresa seja compartilhado de forma aberta e sem personalização. O líder de serviços de recrutamento de consultoria de RH da PwC, Mert Emcan, também recomendou que os candidatos fossem transparentes e honestos,Ele diz que seria correto explicar o que é e como, em vez de esconder a verdade, e mostrar o que o candidato aprendeu com essa experiência e como se desenvolveu.
A forma de expressão é mais importante
Embora não seja uma situação animadora deixar o último local de trabalho em uma briga, não apertando as mãos ou sendo expulso, é dada mais atenção à maneira como você interpreta isso do que ao próprio evento. diante de uma recusa, os candidatos se desesperam por não recomendar o gerente de recursos humanos da Pfizer Turquia, Özgür Koyuncu, o trabalho dedicado do candidato ou ser destituído não é um critério de avaliação em si para eles, os candidatos sabem como lidar com a situação e explica a importância dessa transferência com comunicação aberta. O gerente de recursos humanos do TAV Aeroportos, Didem Oral, também recomenda que os candidatos não usem linguagem ofensiva ou prejudicial ao contar à outra parte sobre um evento ou problema, e expliquem claramente o evento e o impacto que ele tem em suas próprias vidas. Oral, “O ponto ao qual prestamos atenção,"Se a pessoa avalia a situação racionalmente em todas as suas dimensões enquanto toma a decisão de sair, se ela tentou todas as maneiras possíveis para criar uma solução, tem consciência de si mesma e dos eventos e pessoas ao seu redor."
Perspectiva positiva é desejada
Independentemente do que aconteça, a atitude da pessoa ao deixar o emprego dá pistas importantes para o empregador. A Gerente Regional da Manpower, Süheyla Kulualp, afirma que o candidato pode até transformar essa situação a seu favor com as seguintes palavras: “Os empregadores procuram membros da equipe que tenham uma abordagem positiva e possam estabelecer e gerenciar relacionamentos positivos. Vemos que mesmo o motivo mais negativo para deixar o emprego pode ser considerado razoável se os candidatos expressarem o motivo da saída sem denegrir seus antigos locais de trabalho, empregadores e descrições de funções, em um ambiente totalmente positivo e enfatizando suas expectativas futuras como um assunto em vez do que eles experimentaram. Essa situação, com sua atitude humana e positiva, pode até render pontos extras para quem procura emprego. ”
Preste atenção a estes ao descrever a última saída do trabalho:
- Não compartilhar informações privadas sobre o antigo local de trabalho (como situação financeira)
Não deve ser muito emocional
- Não deve usar expressões negativas
- Não deve ser personalizado
- Evite comentários depreciativos sobre o antigo local de trabalho
- Não deve entrar em muitos detalhes
- Deve parecer uma decisão racional
- Apesar de todas as negatividades, ele deve mostrar que vem resolvendo